华体会体育平台App:江苏国有企业协同发力 带头吸纳高校毕业生就业做好高校毕业生就业创业工作,既是一项涉及千家万户福祉的重要民生工程,也是一项关系社会和谐稳定大局的重大政治任务。近日,记者从省国资委获悉,今年以来省国资委统筹省、市两级国资国企,挖掘岗位资源、组织夏季招聘,创新就业服务,扎实做好推动高校毕业生就业相关工作,取得显著进展。

  为稳定就业大局,全省国有企业深入挖掘岗位潜力,持续扩大招聘规模。省国资委逐户和省属企业对接,指导企业科学谋划人才布局,在编制年度人才招聘计划时最大限度增加高校毕业生招聘占比,安排58%以上的就业岗位,专门用于招聘高校毕业生。

  “7月份,按照国务院国资委最新工作要求,再次调增2022年高校毕业生招聘计划,全省国有企业计划招收26160人,较去年增加33%,比国务院国资委提出的增长23%的工作任务高出10个百分点。” 江苏省国资委考核分配处处长禹滔说道。

  同时,积极出台配套政策,在企业工资总额预算等方面给予政策支持,提高省属企业招聘高校毕业生的积极性。据了解,省国信集团积极适应疫情防控形势,探索“互联网+”招聘模式,今年招录应届生200余人;南京市国资委及时调整招聘计划,47户市属企业新增夏季招聘岗位300余人。

  “高校毕业生有知识、有思想,接受新事物快,学习能力强,专业基础好,是企业发展的动力之源。国信集团也十分重视青年人才的引进工作,本次招聘提供的工作岗位涉及电力、天然气、医药、外贸等多个行业,专业涵盖电气、材料、机械、药学等,期待同学们的加入。”江苏省国信集团总经理董梁在7月25日举办的全省国有企业夏季高校毕业生招聘周活动上表示。

  据悉在活动期间,全省国有企业采取线上线下两种方式,计划招聘高校毕业生近5000人,投递简历的高校毕业生3万多人。禹滔表示,江苏省国有企业自觉扛起促进就业的社会责任,努力扩大招聘规模、畅通求职就业渠道,解决高校毕业生就业问题。“为提高应届生就业质量,省国资委指导省属企业立足长远发展,统筹主业和新兴业务发展需要,将夏季招聘人才需求和高端人才梯队建设结合起来,努力挖掘更多技术类、管理类、创新类等适合高校毕业生就业的高质量岗位,进一步提升就业质量。”

  数据统计显示,本次夏季集中招聘,近20%的岗位要求研究生以上学历,苏豪集团、徐矿集团、省高投集团、南京新工集团等招聘博士人才;省环保集团、再担保集团聚焦节能环保、新兴信息产业、生物产业、新能源、新能源汽车、高端装备制造业和新材料等战略性新兴产业专业招才引智。

  “实践证明,建章立制是最长远的治本之策。”省国资委有关负责人表示,在持续扩大就业规模的同时,还加强政策宣讲和督促检查,帮助国有企业建立健全内部管理制度,增强依法用工意识。“结合国企改革三年行动和省属企业三项制度改革评估,将企业落实公开招聘制度、落实全员签订劳动合同制度等要求纳入省属企业高质量考核,有力保障高校毕业生公平公正地享有就业权利。”

  记者了解到,在探索政校企融合发展新模式方面,省国资委会同省人社厅等十部门联合下发《关于实施百万就业见习岗位募集计划的通知》,组织省属企业为高校毕业生提供就业见习岗位,帮助高校毕业生积累工作经验、增强实践能力、促进实现就业。

  “此外,省国资委与南京大学签署就业实习合作框架协议,组织省国信集团、江苏交控等12家省属企业与南京大学签署就业实习基地合作协议。持续深化校企合作,与金陵科技学院共建会计专业硕士研究生培养实践基地,探索校企双导师制度。”省国资委相关负责人表示,通过多措并举实现将校园招聘“前置一公里”,帮助企业吸引人才、助力高校人才就业。

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